タレントマネジメントシステム比較25選｜料金と機能、選定のポイント

タレントマネジメントシステム料金比較表

まず、25社のタレントマネジメントシステムの料金を比較表にまとめました。

ユーザー数に応じて課金するタレントマネジメントシステム料金比較表

以下は、ユーザー一人ごとに課金する料金形態のタレントマネジメントシステムです。

月額料金固定のタレントマネジメントシステム料金比較表

月額料金固定のタレントマネジメントシステムの料金比較です。

料金は問い合わせのタレントマネジメントシステム料金比較表

以下は、問い合わせで料金を確認する必要のあるタレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメントシステム機能比較表

次に、料金体系のカテゴリごとに分けたサービスを、機能ごとに比較表にまとめました。

ユーザー数に応じて課金するタレントマネジメントシステム機能比較表

ユーザー一人ごとに課金する料金形態のタレントマネジメントシステムの機能比較表です。

月額料金固定のタレントマネジメントシステム機能比較表

月額料金固定のタレントマネジメントシステムの機能比較表です。

料金は問い合わせのタレントマネジメントシステム機能比較表

料金は問い合わせの必要があるタレントマネジメントシステムの機能比較表です。

タレントマネジメントシステムとは

タレントマネジメントシステムとは、社員の資質や能力、過去の実績などを一元管理することができるシステムのことです。企業規模が大きくなってくると、どうしても社員1人ひとりの働きぶりを詳細に把握することができなくなってしまいます。そうなると、行動評価が考慮されず成果評価のみで判断するなどの多角的視点の欠如や、上司との関係性が深いメンバーが評価されやすくなるなどの不公平が起こってしまいます。

そうした問題を解決するために、社員の資質や能力、過去の実績を管理することで、公平・公正な人事評価をおこなうことができるようになります。

タレントマネジメントシステムの機能

人事評価を公平・公正におこなうことができるようになるタレントマネジメントシステムには、どのような機能が搭載されているのでしょうか。ここでは、タレントマネジメントシステムに搭載されている4つの機能を紹介します。

人材管理機能

人材管理機能とは、社員の情報を一元管理することができる機能です。現在の人員がどのように配置されているのか、それぞれの人材が持つ能力がどのようなものであるのかといったことをまとめて把握することができます。この機能を活用することで、社員の経歴や成果などをきちんと整理して把握できるようになります。

後継者育成管理機能

後継者育成管理とは、リーダー気質の社員を把握し、リーダーが不足している組織とリーダーが充足している組織を把握できる機能のことです。この機能を利用することで、リーダーが充足している組織から不足している組織へと配置転換することができます。リーダーとしての素質がある社員にリーダーのポジションを与えることで、後に自社を支える後継者を育成することができます。

評価・報酬管理機能

評価・報酬管理機能とは、評価の申し送りや評価レポート、報酬の決定などを支援する機能です。通常、人事評価は上司や人事、経営者など複数人によっておこなわれます。このときに、評価・報酬管理機能を利用することで、評価の申し送りを円滑にすることができます。さらに、それぞれの社員の報酬・給与を管理する機能が備わっているものもあります。

多くの社員がいるなかで誰の評価を高くするのか、どのくらいの報酬を与えるのかを悩んでいる管理職の方は多いでしょう。評価・報酬管理機能を備えたタレントマネジメントシステムを導入することで、管理職の悩みを解消できるでしょう。

目標・パフォーマンス管理機能

目標・パフォーマンス管理機能とは、各社員の目標と実績を確かめることができる機能です。この機能を活用することで、それぞれの社員が目標に対してどのくらいの行動をしているのか、どのくらいの成果を出しているのかを確認することができます。設定した目標に向けて努力しているかどうかを第三者視点で上司がチェックすることもできるため、社員が自分自身を客観的に見つける機会をつくることができます。

タレントマネジメントシステムを選ぶときにおさえておきたいポイント

タレントマネジメントシステムを導入する際には、自社の要件に適したものを選ぶ必要があります。ここでは、タレントマネジメントシステムを選ぶときにどのような点に注意するべきかについて紹介します。

料金

タレントマネジメントシステムに限らず、システムを導入するときは費用が発生します。

タレントマネジメントシステムは長期的な組織の健全化につなげることができますが、短期的に売上に貢献するようなシステムではありません。そのため、タレントマネジメントシステムの導入初期においては、コストが負担に感じることもあるでしょう。さらに、タレントマネジメントシステムは長期的に使い続けてこそ、組織改善などの効果が発揮されるものです。自社がタレントマネジメントシステムの導入に割ける財務体力を持っているのか、あらかじめ確認しておきましょう。

機能

タレントマネジメントシステムには、それぞれのシステムごとにさまざまな機能が搭載されています。自社が抱える課題と辿り着きたいゴールによって、必要な機能は異なります。まずは、自社の人事においてどのような課題を抱えていて、その解決にはどのような機能が必要なのかを明確にしてからシステムを比較検討するようにしましょう。

ツールが対応している企業規模

タレントマネジメントシステムは、システムによってデータを取り込める社員数が異なります。機能が揃っている最適なマネジメントシステムがあったとしても、社員数が多すぎて導入できなかったり、逆に社員数が少なすぎて費用が多くかかってしまったりすることがあります。そのため、導入を検討しているタレントマネジメントシステムがどれくらいの社員数を想定しているのか、あらかじめ把握しておくとよいでしょう。

サポート体制

タレントマネジメントシステムを導入するときや運用するとき、サポートが欲しくなることがあるでしょう。手厚いサポート体制を用意しているベンダーもありますが、必ずしも満足なサポートをおこなってくれないベンダーもあるでしょう。導入しようとしているベンダーがどのような体制でユーザーのサポートをしているのか、導入を決める前に一度確認しておきましょう。

ユーザー数に応じて課金するタレントマネジメントシステム比較5選

これまで、タレントマネジメントシステムとはどのようなものなのか、どのような基準で選べばいいのか、解説してきました。ここからは、実際にタレントマネジメントシステムを紹介していきます。

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jinjer ワーク・バイタル

jinjer ワーク・バイタルは、ネオキャリア社が提供するタレントマネジメントシステムです。
jinjer ワーク・バイタルは社員のコンディション管理に特化しており、社員のモチベーションを容易に可視化できるようになります。また、自由に質問を設定することができるので、社員の心の機微に素早く対応することができます。スマホアプリ対応もしているので、従業員にとっての利便性も高いシステムであるといえるでしょう。

HITO-Link

HITO-Link パフォーマンスは、パーソルプロセス&テクノロジー社が提供するタレントマネジメントシステムです。
通常の人事評価機能に合わせて、OKR、1on1、週報管理機能などが搭載されており、蓄積された情報をもとにフィードバックすることができるため、納得感のある評価を実現することができます。

HR OnBoard

HR OnBoardはエン・ジャパン社が提供するタレントマネジメントシステムです。
3,000社以上の企業における新入社員と中途社員の離職予兆のデータを元に作成した独自の設問によって、離職リスクを事前に察知することができます。また、離職リスクが生じた際はそのフォローに向けたアクションを提示してくれるため、社員の離職防止に対して効果的なアプローチを促進することができます。

Sharin

SharinはSharin社が提供するタレントマネジメントシステムです。
Sharinには「サンクスツール」機能が搭載されており、社員がお互いに称賛を贈って活発なコミュニケーションをとることができるため、組織エンゲージメントを向上させることができます。また、企業理念や行動指針に合わせたメッセージも送ることもできるため、社内に文化浸透を図ることもできます。

huubHR

huubHRは、ヒューマンテクノロジーズ社が提供するタレントマネジメントシステムです。
氏名や性別などの基本情報が既定テンプレートとして用意されているため、管理者の人事管理に関する負担を軽減することができます。また、5人までは無料で利用することができるため、試しに一部で導入してみるといったこともできます。

月額料金固定のタレントマネジメントシステム比較4選

次に、月額料金が固定のタレントマネジメントシステムを4つ紹介します。大企業であれば多くの社員を抱えているため、月額料金固定の方がお得に利用することができるでしょう。

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ヒトマワリ

ヒトマワリは、グローバンス社が提供するタレントマネジメントシステムです。
組織内の見える化を図るためにBIツールが搭載されているため、定量的に組織状況を分析することができます。また、採用管理などの機能も備えており、日々発生する面倒な業務を効率化することができます。

sai*reco

サイレコは、アクティブアンドカンパニー社が提供するタレントマネジメントシステムです。
退職者のデータや評価実績、組織シミュレーションデータなどを蓄積していくため、人事施策とその結果を可視化させることができます。また、必要な人事情報をいつでもすぐに引き出せる一元管理システムも搭載しています。

HRBrain

HRBrainは、HRBrain社が提供するタレントマネジメントシステムです。
シンプルで簡単なUIに設計されているため、実際にシステムを使う現場のメンバーにとって使いやすいというのが大きなメリットであるといえます。また、即日導入もできる、初心者にも使いやすいタレントマネジメントシステムです。

COCOREPO

COCOREPOは、クラウディア社が提供するタレントマネジメントシステムです。
モチベーションセルフチェック機能が搭載されており、社会心理学や行動経済学の知見と絡めながら誰にも知られることなく自分のメンタルチェックをすることができます。また、クラウドでサービスを提供しているため、気軽に導入することができます。

料金は問い合わせのタレントマネジメントシステム比較16選

ここでは、料金は問い合わせで確認するタレントマネジメントシステムを紹介します。人気のタレントマネジメントシステムも多く含まれているため、こちらも確認しておきましょう。

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カオナビ

カオナビは、カオナビ社が提供するタレントマネジメントシステムです。
各社員の顔写真を表示することで、かんたんに社員データを管理することができるという特徴があります。評価運用を効率化したたい方向けのプラン、社員データを一元管理したい方向けのプランなど、用途に合わせたプランが用意されており、自社に合わせて柔軟に導入することができます。

タレントパレット

タレントパレットは、プラスアルファ・コンサルティング社が提供するタレントマネジメントシステムです。
タレントバレットは人事戦略・人材活用分野にマーケティング的視点を取り込むことで、科学的に人事戦略を立案・推進することができます。また、アンケートの解答や面談結果、自己申告書などからも人事情報を管理し、さまざまな角度から分析することもできます。

HRMOS CORE

HRMOS COREは、ビズリーチ社が提供するタレントマネジメントシステムです。
新入社員の入社日に、メールなどの業務に必要なアカウントを自動で発行するなど、日常業務のオートメーション化を実現できるため、人の手を煩わせずに人材を管理できるのが特徴です。また、個人情報を社員自ら入力することで業務効率の向上も期待できます。

Smart Company

Smart Companyは、日進サイエンティア社が提供するタレントマネジメントシステムです。
それぞれの社員視点の管理だけではなく、組織的な視点での管理もすることができるのが特徴の1つです。また、個人・部署・組織といった異なる単位での目標を連動させたり、組織的な目標を公開したりすることもできるので、目標管理をさらに効果的におこなうことができます。

CYDAS PEOPLE

CYDAS PEOPLEは、サイダス社が提供するタレントマネジメントシステムです。
導入に必要なステップが効率化されているため、契約から設定完了まで約3分しかかからず、すぐに運用開始することができるという点が大きな特徴です。また、Salesforceなどの外部サービスとAPI連携することもできるため、自社ですでに管理しているさまざまなデータを有効活用することができます。

Roxic 人材マネジメントシステム

Rosic人材マネジメントシステムは、インフォテクノスコンサルティング社が提供するタレントマネジメントシステムです。
人材マネジメント支援に特化した機能のみを提供しており、経営・人事戦略を実現するうえで効果的なシステムです。また、さまざまなデータをExcelに出力することができるため、使い手が管理しやすい形でデータを管理することができます。

Cultiiva Global/HM

Cultiiva Global/HMは、日本電気社が提供するタレントマネジメントシステムです。
社員に関する情報を素早く収集し、グラフ化してデータを見やすく表示することができます。また、37カ国語に対応しているため、海外にも事業を展開する企業におすすめのシステムです。

HITO-Talent

HITO-Talentは、パーソル社が提供するタレントマネジメントシステムです。
規模や業種を問わずさまざまな企業での導入実績があるため、どんな企業でも柔軟に導入することができます。また、導入前から導入後まで、コンサルタントによるサポート体制が整っているため、これまでタレントマネジメントシステムを活用したことがない企業でも安心して相談することができます。

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactorsは、SAP社が提供するタレントマネジメントシステムです。
タレントマネジメントを実践するうえで必要な機能が多種類搭載されており、上手く使いこなすことで組織活性化につなげることできます。また、導入前から導入後までサポート体制が整っているため、安心して相談することができます。

POSITIVE®

POSITIVE®は、電通国際情報サービス社が提供するタレントマネジメントシステムです。POSITIVE®は、導入実績2,400社以上を誇り、これらの導入企業から得たフィードバックをさらにプロダクトの改善につなげています。
また、グループ展開している企業でもかんたんに利用することができます。さまざまな事業部や組織に分かれていて、人事データを一元的に管理しづらい企業でも導入することができます。

HuTaCT

HuTaCTはTDCソフト社が提供するタレントマネジメントシステムです。
いきなりすべての機能を導入することなく、必要な機能だけを選んでスモールスタートをすることができます。そのため、導入の際に必要な情報をすべて入力するなど、大幅な時間をかける必要がなく、手軽に導入することができます。

スキルナビ

スキルナビは、ワン・オー・ワン社が提供するタレントマネジメントシステムです。
特に大企業におすすめのタレントマネジメントシステムであり、全社員のスキルや行動特性、価値観などを見える化することができます。採用・育成・評価・人材活用など、さまざまな情報を一元管理することが可能です。

Habi*do

Habi*doは、Be&Do社が提供するタレントマネジメントシステムです。
行動目標を毎日達成できたかどうかを報告して、同僚や上司から評価を得られることができる機能が搭載されているため、適切な行動評価の仕組みを整えることができます。社員は行動に対する適切な評価がなされることで、モチベーションを向上させることができます。

BetterEngage

BetterEngageは、BtoA社が提供しているタレントマネジメントシステムです。統合した社員のデータをあらゆる角度から分析・解析することで、雇用体験（Employee Experience）を向上させることができます。また、解析結果を現場の社員と経営陣に共有することができるので、相互理解を深めながら社員育成に努めることができます。

ヒューマンキャピタルマネジメント

ヒューマンキャピタルマネジメントは、ワークデイ社が提供するタレントマネジメントシステムです。
適切な人材配置だけではなく、報酬の管理やキャリアパスの設計など社員に関する包括的な管理をおこなうことができます。また、組織管理システムも搭載しているため、状況に応じて組織構造を変更することもできます。

Modern HR in the Cloud

Oracle HCM Cloudは、日本オラクル社が提供するタレントマネジメントシステムです。
採用から人事管理、給与計算までさまざまな業務を効率化することができます。また、中堅企業向けのサービスとして、HCM for Midsize Companiesも提供されており、企業の規模に合わせて最適なシステムを選ぶことが可能です。

タレントマネジメントシステムを導入して、良い組織を作り上げよう

気になるタレントマネジメントシステムはみつかりましたか。社員に対する適切な評価を下せていないという問題は、時間が経つにつれて徐々に大きくなっていくものです。短期で成果が出るものではないため後回しにしがちですが、積もり積もって取り返しのつかないことにもなります。この機会にタレントマネジメントシステムを導入し、適切な人事評価をできる環境をつくっていきましょう。

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